Das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung (PIK) e.V. untersucht wissenschaftlich und gesellschaftlich relevante Fragestellungen in den Bereichen Globaler Wandel, Klimawirkung und Nachhaltige Entwicklung. Es gewinnt Erkenntnisse als Entscheidungsgrundlage für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Mit über 300 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist es eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Gebiet.
 
Der Vorstand des PIK sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Leiter/in des Vorstandsbereichs

Zum Vorstandsbereich des PIK gehören neben dem Büro des Direktors die Wissenschaftskoordination und die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Der/die Stelleninhaber/in berät den Vorstand bei der strategischen Ausrichtung des Instituts und unterstützt ihn bei der operativen Leitung der Einrichtung. Ihr / ihm obliegt die Betreuung der Leitungsgremien, insbesondere des Kuratoriums, des Vorstandes und der Abteilungsleiterrunde sowie die verantwortliche Pflege der Beziehungen zu Förderern, Stakeholdern und Kooperationspartnern. Sie / er organisiert die wissenschaftliche und administrative Unterstützung des Direktors.
 
Als Bewerberin / Bewerber sollten Sie über ausgezeichnete Kenntnisse im Forschungsmanagement, in der Gremienarbeit sowie über Erfahrungen im Umgang mit Politik, Ministerien und Wirtschaft auf nationaler wie internationaler Ebene verfügen. Sie sollten in der Lage sein, die komplexe Arbeit des Instituts zügig zu erfassen und nach außen zu vermitteln. Unbedingt erforderlich ist die operative Fähigkeit, strategische Entscheidungen des Vorstandes vorzubereiten und deren Implementierung im Hause sicherzustellen. Voraussetzung ist für uns die Fähigkeit zur Arbeit unter hohem Arbeits-, Zeit- und Verantwortungsdruck.
 
Wir halten einen exzellenten Hochschulabschluss für erforderlich (Promotion ist vorteilhaft) und wünschen uns, dass Sie mit der Thematik des Klimawandels gut vertraut sind. Exzellente Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache sind unverzichtbar. Daneben suchen wir eine begeisterungsfähige, freundliche, verlässliche, kooperative, aber auch durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die in der Lage ist, ein motiviertes Team effizient und inspirierend zu führen.
 
Je nach Einsatzmöglichkeit, die sich aus Ihrer Qualifikation und Erfahrung ergibt, kann ein Entgelt bis E 15 TVL gezahlt werden. Die Einstellung soll zunächst befristet erfolgen. Eine Möglichkeit zur späteren Entfristung ist vorgesehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass nur Zusendungen mit frankiertem und adressiertem Rückumschlag von uns zurück gesandt werden können.
 
Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
 
Wir bitten um Bewerbungen bis zum 17. Februar an