Gehälter Life Sciences: Chemische Industrie zahlt am besten Von Heike Friedrichsen
Medikamente aus dem Meer, geklonte Schafe oder Badewannen, die nicht mehr geputzt werden müssen. Life Sciences sind ein weites Feld: Je nach Interessen können sich Studierende auf technologische Aspekte, den molekularen Bereich oder die informationstechnische Auswertung von Datenmaterial spezialisieren. Gemeinsam ist allen Absolventen: Sie können mit überdurchschnittlichen Gehältern rechnen - vorausgesetzt, sie gehen in die Industrie.
© Gianni Furlan - iStockphoto.comBranche, Tätigkeit, Doktortitel und Größe des Unternehmens spielen eine wichtige Rolle für das GehaltBerufseinsteiger können nach einer Auswertung der Vergütungsberatung PersonalMarkt in der Industrie mit fast 51.000 Euro Jahresgehalt rechnen. An Forschungsinstituten dagegen kommen sie im Schnitt gerade einmal auf rund 40.000 Euro Jahresgehalt, an Hochschulen sind es nur 38.000 Euro.
Ausschlaggebend für die Höhe des Gehalts sind Branche und Tätigkeit: Biotechnologie und Chemische Industrie liegen vorn
Wer bei der Jobsuche die richtige Branche wählt, kann noch einmal über ein deutlich höheres Gehalt verhandeln. Biowissenschaftler bei Chemieunternehmen beispielsweise erzielen im Schnitt Einstiegsgehälter in Höhe von fast 59.000 Euro jährlich. Spitzenverdiener kommen sogar auf Einkommen von mehr als 65.000 Euro.Die Biotechnologie ist die wirtschaftlich bedeutendste Sparte innerhalb der Life Sciences. Kein Wunder, dass hier auch die höchsten Gehälter gezahlt werden: Biotechnologen verdienen im Schnitt 60.700 Euro Jahresgehalt. Die Spannen allerdings sind groß: Während ein Viertel aller Biotechnologen, deren Daten ausgewertet wurden, weniger als 49.500 Euro jährlich verdienen, kommen Top-Verdiener auf über 70.000 Euro.
Auch die Tätigkeit selbst spielt eine Rolle beim Gehalt: Die höchsten Einstiegsgehälter werden im Bereich Qualitätswesen gezahlt. Absolventen kommen hier im Schnitt auf 50.200 Euro Jahresgehalt. Zum Vergleich: In den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen sind es knapp 47.000 Euro jährlich. Auch im Vertrieb, im Marketing oder bei Unternehmensberatungen gibt es eine ganze Reihe von Jobs, für die meistens kein Doktortitel notwendig ist. Gutes Geld kann man auch hier verdienen: Im Vertrieb beispielsweise liegen die Einstiegsgehälter im Schnitt bei rund 48.000 Euro.
Berufserfahrung und Promotion zahlen sich aus
Alter und Erfahrung sind weitere Faktoren für die Höhe des Gehalts. Bei drei bis sechs Jahren Berufserfahrung liegen die Einkommen im Schnitt bereits bei 52.300 Euro jährlich. Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung werden im Schnitt mit 70.300 Euro honoriert.An den Gehaltsunterschieden zwischen Industrie und Forschung ändert sich allerdings auch mit zunehmender Berufserfahrung nichts: Während die Gehälter von Spitzenverdienern in Unternehmen aus der Chemie oder Medizintechnik bei rund 100.000 Euro und darüber liegen, verdient ein Viertel aller Mitarbeiter bei Forschungsinstituten und an Hochschulen weniger als 40.000 Euro jährlich.
Nicht zu vergessen die Promotion: Eine erfolgreiche Promotion bringt nicht nur bessere Karrierechancen, sondern auch deutlich mehr Geld. Der Doktortitel wird mit durchschnittlich fast 70.000 Euro Jahresgehalt honoriert.
Gehalt Life Sciences
Der Verdienst ist als Motivation zwar wichtig, aber längst nicht immer ausschlaggebend. Auch Faktoren wie Verantwortungsbereich, Gestaltungsmöglichkeiten, Perspektiven, spannende Aufgaben und das emotionale Umfeld sollten berücksichtigt werden.Personalverantwortung zahlt sich aus
Positiv beeinflusst wird das Gehalt auch durch die Übernahme von Personalverantwortung. Während Mitarbeiter ohne Personalverantwortung rund 51.500 Euro im Jahr verdienen, liegen die Gehälter von Führungskräften mit Personalverantwortung fast 30.000 Euro darüber, nämlich bei rund 82.600 Euro. Bei den Spitzenverdienern der Branche fällt das Salär noch einmal deutlich höher aus: Ein Viertel aller Führungskräfte im Bereich Life Sciences verdient laut Auswertung der Daten von PersonalMarkt mehr als 100.000 Euro im Jahr.Die Größe zählt
Die Größe eines Unternehmens gemessen an der Mitarbeiterzahl hat ebenfalls Auswirkungen auf das Gehalt. Als Faustregel gilt: Konzerne und große Unternehmen zahlen höhere Gehälter als Mittelständler und diese wiederum mehr als kleine Firmen oder Startups. So kommen Berufseinsteiger bei Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern im Schnitt auf fast 50.000 Euro. Bei Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern sind es dagegen fast 10.000 Euro weniger, nämlich rund 40.000 Euro.Quelle: academics
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