Bereichsmanager/in
Wohnen, Assistenz und Pflege

Die LWV. Eingliederungshilfe GmbH ist ein Unternehmen des KVJS Baden- Württemberg und bietet in 11 Landkreisen bzw. 21 Städten und Gemeinden für insgesamt 1600 Menschen mit Behinderung und 1400 Mitarbeitenden ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Assistenz, Pflege, Beschäftigung, Qualifizierung und Freizeit.

Der bisherige Stelleninhaber tritt nach langer erfolgreicher Tätigkeit in den Ruhestand. Sie berichten direkt dem Geschäftsführer. Sie besitzen Handlungsvollmacht und können ihre Geschäfts- und Personalpolitik im Rahmen der strategischen Ziele des Unternehmens selbständig gestalten. Dienstsitz ist Tübingen.

Die Aufgabe:

• Verantwortung für die fachlich hochwertige Begleitung von 1200 erwachsenen Menschen mit geistiger und körperlicher Behinderung sowie mit seelischen Erkrankungen
• Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolges im Geschäftsbereich
• Strategische Weiterentwicklung und weitere Markterschließung mit innovativen Dienstleistungen im Zuge der Umsetzung des BTHG sowie der fachlich-wissenschaftlichen Trends wie Inklusion, Sozialraumorientierung etc.
• Personalverantwortung und Umsetzung der Richtlinien zur Personalentwicklung für 1200 Mitarbeitende im Geschäftsbereich
• Netzwerk- und Lobbyarbeit, Außenvertretung des Geschäftsbereiches in der Öffentlichkeitsarbeit
• Mitgestaltung von Organisationsprozessen und Förderung der internen Vernetzung im Sinne von personenzentrierten Angeboten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, bevorzugt im sozialwissenschaftlichen Bereich
• Profunde fachliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse verbunden mit strategisch-unternehmerischem Handeln
• Mehrjährige Managementerfahrungen in der Sozialwirtschaft, bevorzugt in der Eingliederungshilfe
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Integrations- und Begeisterungsfähigkeit, integre Persönlichkeit

Das Angebot:

• Verantwortungsvolle Gestaltungsaufgaben im Geschäftsführungsteam
• Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung des Unternehmens
• Aufgeschlossene, dynamische und zielorientierte Unternehmenskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und externe Mitarbeiterberatung
• Sowie eine der Aufgabe angemessene Vergütung und privates Dienstfahrzeug

Weitere Informationen zu dieser Führungsposition erteilen wir Ihnen gerne vorab telefonisch. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail – unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung – bis spätestens 07.05.18 an: