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Top Job
Organisationsentwickler (m/w/d) im Stabsbereich Organisationskultur
Veröffentlicht am
17.06.2021
Bewerbungsfrist
16.07.2021
Vollzeit-Stelle
Bistum Hildesheim
Hildesheim
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde
des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat
sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten
rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund
600 000 Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis
Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt.
Organisationsentwickler/in (m/w/d)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Organisationsentwicklerin/Beraterin,
einen Organisationsentwickler/Berater für das Team Entwicklung im neugegründeten
Stabsbereich Organisationskultur im Bistum Hildesheim.
Die wesentlichen Aufgaben des Teams Entwicklung sind:
zentrale Prozesse und Projekte im Bistum zu beraten und fachkundig zu begleiten
und Maßnahmen und Projekte zu initiieren, um an der Organisationskultur
nachhaltig zu arbeiten.
Wir suchen eine Kollegin/einen Kollegen, die/der
mit Kreativität, Mut und Neugier eine Kultur fördern möchte, die
…. eher von Vertrauen als von Kontrolle geprägt ist,
… eher fragend als belehrend ist,
… engagiert ist, Gott einen Ort und eine Zeit zu sichern,
… erkennbar ist an Meinungsmut und Lust an konstruktiver Auseinandersetzung,
… überzeugt ist, dass es wichtig ist, klare und transparente Entscheidungen zu treffen,
… ausgerichtet ist auf Feedback und gemeinsames Lernen,
… sich an verbindlichen Vereinbarungen und Kontrakten orientiert,
… überzeugt ist, dass Kommunikation das A und O ist,
… und dass Zusammenarbeit Potentiale fruchtbar macht,
…
den fremden Blick von außen mitbringt und in außerkirchlichen Organisationen
beruflich tätig war,
über Erfahrungen in der Begleitung komplexer Prozesse bzw. Projekte verfügt,
und Lust verspürt, in einem Team wirklich zusammen zu arbeiten.
Sie erwartet ein multiprofessionelles und erfahrenes Team.
Wir verstehen uns als Berater*innen und fachkundige Begleiter*innen mit Kompetenzen
für komplexe Prozesse.
Wir wollen Repräsentant*innen einer neuen Organisationskultur sein.
Wir stehen für Veränderung einer kirchlichen Gestalt, die an vielen Stellen an ihr Ende
gekommen ist und suchen mit anderen nach der Zukunftsfähigkeit unserer Kirche.
Wir wollen an einer neuen Kultur arbeiten und nicht überkommene Strukturen
retten. Wir verstehen uns dabei als Fragesteller*innen und Ermutiger*innen und suchen
mit den Beratungssystemen neue Wege und überschreiten mitunter auch Grenzen
bisheriger Handlungslogiken (Musterunterbrechung). In diesem Sinne verstehen wir uns
auch als Experimentierer*innen, die Räume und Zeiten des Erprobens eröffnen
Unsere Rolle/unsere Aufgaben als Team:
Wir unterstützen Leitung bei komplexen Entwicklungsprozessen und Projekten.
Gleichzeitig initiieren wir Maßnahmen im Bereich Kulturentwicklung.
Wir sorgen dafür, dass Aufträge und Ziele für Prozesse und Projekte vor dem Start
sauber und klar geklärt sind.
Wir designen Prozesse und Projekte, beraten bei der Durchführung, helfen, Stolpersteine
zu überwinden, moderieren Meetings und Arbeitsgruppen.
Wir bringen bei Bedarf Denk- und Handlungsmodelle ins Spiel, die den Beratungssystemen
Orientierung geben, um situativ passende und nützliche Lösungen zu erproben bzw. zu
entwickeln.
Wir bieten unterstützende Strukturen für Aushandlungsprozesse an und sind wachsam
für aufkommende Konfliktdynamiken.
Wir unterstützen die Beratungssysteme darin, selbstbewusst und erprobend die eigene
spirituelle Ausrichtung miteinander zu vertiefen und als Ressource gemeinsamen Handelns
zu nutzen.
Wir arbeiten dort mit externen Expert*innen zusammen wo diese für die Ziel- und
Aufgabenerfüllung hilfreich sind.
Sie bringen mit:
Erfahrungen und Kompetenzen, mit denen Sie das Team mit seinen Aufgaben wirksam
bereichern können,
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und wenn möglich, eine Zusatzausbildung im
Bereich Organisationsentwicklung/-beratung oder eine vergleichbare Ausbildung,
mehrjährige Berufserfahrung in einer außerkirchlichen Organisation und
die Bereitschaft, auch einmal abends oder am Wochenende tätig zu sein.
Wir bieten:
Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet, in dem Sie eigenverantwortlich
arbeiten können,
Zusammenarbeit und Einbindung in ein engagiertes Team,
eine qualifizierte Einarbeitung und Förderung regelmäßiger Fort- und Weiterbildung,
eine Vergütung entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO)/TV-L,
die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden,
Dienstsitz ist Hildesheim.
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