Das Gleichstellungsbüro der Universität Osnabrück beabsichtigt in Kooperation mit der Stabsstelle Organisationsentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31.12.2024, die Besetzung mehrerer

Referent*innen (m/w/d)

zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnen Programm
(Entgeltgruppe 13 TV-L) mit den Themenschwerpunkten:

• Chancengerechtigkeit unter intersektionaler Perspektive
• Onboarding neuberufener Professor*innen
• Dezentralisierung der Gleichstellungsarbeit

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Hochschulabsolvent*innen. Die Stellen können sowohl als 2 x 100 % als auch in Teilzeit besetzt werden. Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.700 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächer­tes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot. Die Stellen werden im Rahmen des Professorinnen Programms III des Bundes und der Länder besetzt und dienen der Umsetzung der o. g. Themenschwerpunkte. Die Ausgestaltung der Aufgaben erfolgt für einen Teil der Themenschwer­punkte an der Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung und Gleichstellungbüro.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Professor­innenprogramm sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Gleichstellungstrategie der UOS
• Konzeption und Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten im Rahmen der Gleichstellungsarbeit und der Personal- & Organisationsentwicklung
• Koordination von Projekten und Veränderungsprozessen
• Beratung in und zu Projekten der o. g. Themenschwerpunkte
• Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit

Einstellungsvoraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
• ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
• Interesse für die Themenfelder Gleichstellung, Diversität sowie Personal- und Organisationsentwickung

Idealerweise verfügen Sie über:

• Erfahrungen in einem der oben genannten Themenschwerpunkte
• Kenntnisse des Wissenschaftssytems
• Kenntnisse der Gender- und Diversityforschung sowie interkulturelle Sensibilität
• Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Moderationserfahrung und Beratungskompetenz
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

• eine intensive Begleitung in der Startphase
• flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Remote Work
• Die Mitarbeit in zwei innovativen und unterstützenden Teams
• Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
• Die Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein. Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (eine PDF-Datei) richten Sie bitte unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 30. Juni 2022 ausschließlich elektronisch an 'gleichstellungsbuero@uni-osnabrueck.de'.
Fachliche Informationen zur Stellenausschreibung erteilt Frau Dr. Sabine Jösting unter
Tel. 0541 969–4767. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!