Die Fachhochschule (FH) Bielefeld ist mit mehr als 11.000 Studierenden die größte Fachhochschule in Ostwestfalen-Lippe (OWL). Mit Standorten in Bielefeld, Minden und Gütersloh ist sie in der Region, bundesweit und international durch vielfältige Kontakte, Partnerschaften und Kooperationen in Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Kultur hervorragend vernetzt. Hohe Qualität in Lehre und Forschung ist das Anliegen der Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit.
Die FH Bielefeld war im Bund-Länder-Programm „FH Personal“ mit dem Projekt „Career@BI – Center for Cooperation and Career Management“ erfolgreich. Mit dem Projekt verfolgt die FH Bielefeld ihr strategisches Ziel, strukturierte Wege zur FH-Professur zu etablieren, die Gewinnung geeigneter Kandidat*innen zu professionalisieren und so den Kreis exzellenter Bewerber*innen gerade in den Engpassbereichen auszuweiten. Es sollen Rekrutierungs- und Auswahlprozesse verbessert werden, strukturierte Qualifizierungswege etabliert und geeignete Kandidat*innen, die eine FH-Professur anstreben, gezielt gefördert werden. Zudem soll das Projekt beitragen zu einer Intensivierung der Forschungskooperationen in der Region sowie einer weiteren Schärfung des Forschungsprofils der Hochschule in enger Anbindung an den fachbereichsübergreifenden Forschungsverbund „CareTech OWL – Zentrum für Gesundheit, Soziales und Technologie“.
Im Rahmen dieses Projekts ist an der Fachhochschule Bielefeld baldmöglichst die Position einer*eines
Referent*in für Recruiting (m/w/d)
in Teilzeit mit der der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit befristet bis zum 31.03.2027 zu vergeben. Die Vergütung erfolgt - je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikation und der übertragenen Aufgaben - bis in die Entgeltgruppe 13 TV-L.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Implementierung innovativer Recruitingprozesse
- Begleitung der Ausschreibungs- und Besetzungsverfahren für Programmteilnehmende
- Identifikation und Umsetzung weiterer Projekte im Personalmanagement (z. B. Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung) in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Funktionsträger*innen der FH Bielefeld
- Erstellen von Marketingmaterialien und Rechenschaftsberichten
Die Aufgaben sind in Abstimmung mit der Projektleitung und anderen Projektbeteiligten selbstständig durchzuführen.
Wir erwarten:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) mit Bezug zum Personalmanagement, idealerweise mit Studienanteilen zu den Themen Rekrutierung und Employer Branding (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder verwandte sozialwissenschaftliche Studiengänge)
- praktische Erfahrungen im Personalwesen (mindestens drei Jahre)
- sicheres Auftreten, Kontaktstärke, Empathie und Freude am Netzwerken
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten,
- selbstständige, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- sehr gute Englischkenntnisse, um bspw. Interviews auch in englischer Sprache zu führen.
Wir wünschen uns:
- einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von Fach-/Führungskräften und/oder Wissenschaftler*innen, idealerweise auch Erfahrungen im Active Sourcing und in der Nutzung von Social Media
- Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding
- Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebs und von Qualifizierungs- und Karrierewegen
- Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder im Personalbereich an Hochschulen
Wir bieten:
- modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld,
- Vergütung nach TV-L,
- betriebliche Zusatzversorgung,
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten,
- betriebseigene Kita „EffHa“,
- gute Verkehrsanbindung,
- vergünstigtes Job-Ticket für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund),
- die Möglichkeit zur Teilnahme am Hochschulsportprogramm.
Die Fachhochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich daher über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.
Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen Frau Prof. Dr. Michaela Hoke, E-Mail:
michaela.hoke@fh-bielefeld.de
Sie haben Interesse? Bitte bewerben Sie sich bis zum
31.05.2021 unter der Kennziffer
99115 ausschließlich hier
online.