An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.05.2022 die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Institut für Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie
zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12635
Wir suchen eine*n neue*n Post-Doc-Forscher*in für unser Team (https://mot-psy.univie.ac.at/about-us/), der*die mit uns an Bildungsgerechtigkeit und/oder sozialpsychologischen Interventionen arbeitet.
Die Post-Doc-Stelle ist nicht an einen Grant gebunden – es gibt dementsprechend eine relativ große Flexibilität auf die genaue Ausgestaltung der Projekte an denen der*die Kandidat*in arbeiten könnte. Idealerweise wäre die Person daran interessiert, mit uns an der angewandten Seite unserer Forschung zusammenzuarbeiten, insbesondere im Bereich der Bildungsgerechtigkeit und/oder sozialpsychologischer Interventionen (siehe folgender Artikel: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/09567976211028978). Ein wichtiges Ziel dieser Stelle ist es, den*die erfolgreiche*n Kandidat*in durch entsprechende Erfahrungen möglichst gut auf eine langfristige akademische Laufbahn vorzubereiten (einschließlich Lehre). Das Anfangsdatum ist flexibel, sollte aber idealerweise in der ersten Hälfte des Jahres 2022 liegen.
In unserem Team legen wir Wert auf Vielfalt und sind bestrebt, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir ermutigen Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, sich zu bewerben.
Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.
Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
- Integration in das Team Motivationspsychologie in der Lehre und Forschung sowie Administration
- Mitwirkung an Forschungsprojekten im anwendungsorientierten Teil der Forschung des Teams im Bereich educational equity oder sozialpsychologischer Interventionen
- internationale Publikations- und Vortragstätigkeit
- Mitarbeit bei Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung
- selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen
- aktive Studierendenbetreuung
- Mitwirkung bei Evaluierungsmaßnahmen und Qualitätssicherung
- Mitwirkung bei Instituts- und Fakultätsadministration
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Doktoratsstudium in Psychologie (Schwerpunkt Motivationspsychologie, Sozialpsychologie oder Bildungspsychologie)
- Forschungs- und Lehrerfahrung im Bereich Sozialpsychologie/Motivationspsychologie/Bildungspsychologie
- Expertise im Forschungsbereich educational equity oder Interventionsforschung oder verwandten Feldern
- Hohe Statistikkenntnisse
- ausgezeichnete Kenntnisse quantitativer und experimenteller Forschungsmethoden
- ausgezeichnete Kenntnisse mit Statistiksoftware (SPSS, R, oder MPlus)
- Erfahrung mit wissenschaftlicher Publikations- und Vortragstätigkeit im internationalen Raum
- soziale Kompetenz und Integrationsfähigkeit in das Team der Motivationspsychologie
Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- wissenschaftlicher Lebenslauf,
- Publikations- und Vortragsverzeichnis
- Forschungsinteressen
- zwei wissenschaftliche Manuskripte/Publikationen
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Psychologie
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Motivationspsychologie |
Musskriterium |
Sprachen:
Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
Englisch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
Anwenderkenntnisse
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Internetkenntnisse |
Musskriterium |
Anwenderkenntnisse
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MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12635, welche Sie bis zum 20.02.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Dorfinger, Elisabeth +43-1-4277-47331.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12635
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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