An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.03.2022 die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("prae doc")
am Institut für Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie
zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12688
In der Arbeitsgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie (Leitung: Robert Böhm) an der Fakultät für Psychologie, Universität Wien, sind wir an der Beschreibung, Erklärung, Vorhersage und Veränderung von menschlichem Verhalten in sozialen Interaktionen interessiert. Wir untersuchen insbesondere soziale Entscheidungen im Kontext von Infektionskrankheiten, Intergruppenkonflikten und Klimawandel. Unsere Forschung ist theoriegeleitet (Psychologie, Verhaltensökonomie und angrenzende Disziplinen) und kombiniert unterschiedliche Forschungsmethoden (experimentelle Labor-, Online- und Feld-Experimente, agentenbasierte Simulationen, Data Science). Unsere Forschung folgt Open Science-Prinzipien. Für mehr Informationen zu laufenden und abgeschlossenen Forschungsprojekten, siehe http://www.robertboehm.info.
Wir besetzen 2 Doktorand*innen-Stellen (75% bis zu 4 Jahre, etwa 2200 ¤/Monat Brutto gemäß Kollektivvertrag, §48 VwGr. B1 Grundstufe) ab März 2022 (oder später)
Die Ausschreibung erfolgt für 3 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 3 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt. Eine Verlängerung auf 4 Jahre ist bei Bewährung und entsprechendem Arbeitsfortschritt möglich.
Dauer der Befristung: 4 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
- Es wird die Mitarbeit an den Forschungs- und Lehrtätigkeiten der Arbeitsgruppe erwartet.
- Mitwirkung an und selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Es werden infrastrukturelle und finanzielle Ressourcen zur Durchführung von Forschungsprojekten und dem Besuch von wissenschaftlichen Tagungen bereitgestellt.
- Es besteht weiterhin die Möglichkeit Mitglied in einem strukturierten Doktoratsprogramm zu werden.
Ihr Profil:
- Studienabschluss (Master oder Diplom) in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Disziplinen
- Wissen in mindestens einer der folgenden Gebiete haben: Gesundheitspsychologie/-ökonomie, Umweltpsychologie/-ökonomie, Konfliktforschung, Urteils- und Entscheidungsforschung
- Erfahrung mit mindestens einer der folgenden Methoden: Experimente, spieltheoretische Modellierung, Computational Social Science
- Fähigkeit Forschungsfragen strukturiert darzustellen und zu bearbeiten
- Vorerfahrungen in der Planung und Durchführung sozialwissenschaftlicher Studien
- Teamfähigkeit
- Hohes Engagement und Eigeninitiative
Geforderte Unterlagen
- Motivationsschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf, ggf. Schriftenverzeichnis
- Zeugnisse
- Kontakt(e) für Anforderung von Empfehlungsschreiben oder Empfehlungsschreiben (wenn verfügbar)
Forschungsfächer:
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Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
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Psychologie
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Sozialpsychologie |
Kannkriterium |
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Wirtschaftswissenschaften
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Verhaltensökonomie;Experimentelle Ökonomie |
Kannkriterium |
Ausbildungen:
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Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
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Sozialwissenschaften |
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Kannkriterium |
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Wirtschaftswissenschaften |
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Kannkriterium |
Sprachen:
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Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
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Englisch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
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Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
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Sonstige |
Musskriterium |
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Sonstige |
Kannkriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12688, welche Sie bis zum 09.02.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Dorfinger, Elisabeth +43-1-4277-47331.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12688
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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