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auf 6 Jahre, eine Qualifizierungsvereinbarung kann angeboten werden
Organisationseinheit:
Zivilrecht
Beschäftigungsausmaß:
40 Stunden/Woche
Hauptaufgaben:
Selbständige Forschung auf Habilitationsniveau im österreichischen Bürgerlichen Recht
Betreuung von Studierenden auf Bachelor- und Master- sowie auf Magisterniveau
(Mit-) Betreuung von Abschlussarbeiten
Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Prüfungstätigkeit im Rahmen der Studien der Rechtswissenschaftlichen Fakultät sowie ihrer Lehrangebote für andere Fakultäten
Einwerbung und Administration von Drittmitteln
Mitwirkung in Organisation und Verwaltung
Mitwirkung an Fortbildungsveranstaltungen
Erforderliche Qualifikation:
abgeschlossenes Doktoratsstudium/PhD-Studium der Rechtswissenschaften mit einer mit "sehr gut" beurteilten Dissertation aus dem österreichischen Bürgerlichen Recht
einschlägige wissenschaftliche Leistungen über die Dissertation/PhD hinaus, vorzugsweise wissenschaftliche Beiträge in national und/oder international anerkannten Publikationsorganen sowie nationale und/oder internationale Vortragstätigkeit
Forschungserfahrung in zentralen Bereichen des österreichischen Bürgerlichen Rechts
Postdoc-Erfahrung oder einschlägige Berufserfahrung innerhalb und/oder außerhalb einer Universität
Mobilitätserfahrung
einschlägige universitäre Lehrerfahrung und sehr gute didaktische Fähigkeiten; Vorlage von Lehre-Evaluationen erwünscht
Erfahrung in der Mitwirkung im Drittmittelbereich (Akquise, Management)
Erfahrung im interdisziplinären Arbeiten erwünscht
Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Vorlage eines Lehrkonzepts
Vorlage eines Habilitationskonzeptes im Bereich des österreichischen Bürgerlichen Rechts
Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Entlohnung:
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 3.804 / Monat (14 mal) vorgesehen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
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