Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d) Forschungsbereich Virtuelle Führungskommunikation

Chancen durch Bildung“ ist das gelebte Motto der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS). Internationalität, Diversität und gesellschaftliche Verantwortung sind ihre Werte. Sie versteht sich als Institution des Lebenslangen Lernens sowie als innovative Entwicklungspartnerin der Region. Unsere über 15.500 Studierenden und 970 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und zentralen Serviceeinheiten sind ihre Gestalter/-innen. Der Forschungsbereich ‚Leadership‘ am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht setzt sich mit innovativer Führung, Genderforschung, Mixed Leadership, Wandel der Führungskultur auseinander. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist folgende Stelle befristet für drei Jahre zu besetzen:

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d)
Forschungsbereich Virtuelle
Führungskommunikation

(Beschäftigungsumfang 65 % = 26 Std./Wo.)
Kennziffer: 161/2022

Die Stellenbesetzung erfolgt im Rahmen einer Personalentwicklung. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung im Rahmen eines
kooperativen Promotionsverfahrens besteht und ist ausdrücklich erwünscht. Ihre Aufgaben:
Konzeption und Durchführung empirischer und theoretischer Studien zum Thema „Dilemmata und
Erfolgsfaktoren virtueller Führungskommunikation – Chancen und Risiken für Female Leadership“;
Unterstützung bei Antragsstellung zu Forschungsprojekten;
Aufbau von Forschungskooperationen;
Lehrtätigkeit in geringem Umfang;
Erstellen von wissenschaftlichen Publikationen. Ihr Profil:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschafts- oder
Sozialwissenschaften (Master oder vergleichbar);
Kenntnisse in qualitativer und quantitativer Sozialforschung;
Kenntnisse im Bereich Kommunikation, Leadership und/oder Gender;
Fähigkeit zu strukturiertem, analytischem Arbeiten;
gute Kommunikationsfähigkeit;
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse;
wünschenswert sind ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
Erfahrungen bei der Konzeption und Durchführung empirischer Studien;
Erfahrungen in der Antragsstellung zu Forschungsprojekten sowie
Erfahrungen im Umgang mit Statistiksoftware wie MAXQDA, Stata, SPSS oder R. Wir bieten:
Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen
und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld;
gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre;
attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; angemessene Verdienstmöglichkeiten
(Jahressonderzahlung) sowie weitere attraktive soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit,
Landesticket Hessen, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen);
sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf; ein
umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-Hessen. Die Hochschule tritt für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein. Menschen mit Behinderungen werden im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Als Trägerin des Zertifikats „Familiengerechte Hochschule“ berücksichtigt die Hochschule Ihre individuelle familiäre Situation bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Wir legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Daher informieren wir Sie gemäß den einschlägigen Datenschutzvorschriften über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Die Hinweise zu den allgemeinen Datenschutzbestimmungen der Frankfurt UAS sind einzusehen unter: https://www.frankfurt-university.de/index.php?id=5184 Bewerbungen mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen (bitte in einer PDF-Datei zusenden) sind
bis zum 08.12.2022 unter Angabe der Kennziffer per E-Mail
erbeten an: bewerbungen@hr.fra-uas.de

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Personal und Personalentwicklung
Nibelungenplatz 1, 60318 Frankfurt am Main www.frankfurt-university.de