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in den Kategorien
Erziehung, Pädagogik, Weiterbildung Soziologie Politik Kultur Doktorand/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Nordrhein-Westfalen Hochschule
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Fakultät für Erziehungswissenschaft
- Top Job
Wiss. Mitarbeiter:in (m/w/d) am Learning Lab: Mediendidaktik & Digitale Bildung
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wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) an Universitäten in der Fakultät für Mathematik, und im Institut DaZ/DaF
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitationswissenschaft
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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) in der Fakultät für Bildungswissenschaften, Arbeitsgruppe Bildungsforschung
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Wissenschaftlicher Mitarbeiter / wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) innerhalb des "Sozial-Wissenschaftsladen"
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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) an der Fakultät für Bildungswissenschaften, Fachgebiet Berufspädagogik/Berufsbildungsforschung
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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) Arbeitsgruppe Bildungsforschung
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13 Promotionsstellen (m/w/d) für Gegenwart / Literatur - Geschichte, Theorie und Praxeologie eines Verhältnisses
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vier wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) für Promotionsgruppe „Virtuelle Geisteswissenschaften“ im SFB 1567 "Virtuelle Lebenswelten"
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Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für Berufspädagogik im Institut für Berufliche Lehrerbildung (IBL)
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) am Institut für Modernes Japan
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Fakultät für Erziehungswissenschaft
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
Teilzeit-Stelle
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
Kennziffer: Wiss22779
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 65%
- Vergütung je nach
persönlicher Qualifikation
bis zu E13 TV-L - befristet
Ihre Aufgaben
- wissenschaftliche Erhebungen in Form von (berufs-)biographischen und problemzentrierten Interviews mit Studierenden, Referendar*innen und Berufseinsteiger*innen am Standort Dresden (25 %)
- Aufbereitung und Analyse der Daten (u. a. in gemeinsamen Forschungswerkstätten) (25 %)
- deutsch- und englischsprachige Publikations- und Vortragstätigkeiten in (inter-)nationalen Zusammenhängen (20 %)
- Mitarbeit in der Projektorganisation, -dokumentation und im Bereich des Datenmanagements (10 %)
- Mitarbeit in der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen (10 %)
- Wissenschaftskommunikation (v. a. Podcast, social media, Webauftritt, Policy Paper) (10 %)
Unser Angebot
- Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L
- befristet auf 4,5 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 65 %
- kollegiale und heterogene Teamstrukturen mit dem Anspruch auf selbst-reflexives Arbeiten
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund), gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)
Ihr Profil
Das erwarten wir- abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Staatsexamen, Magister) in Erziehungswissenschaft, Lehramt, Soziologie, Politikwissenschaft oder Kulturwissenschaft
- Kenntnisse im Bereich Rassismusforschung und -theorie
- Fähigkeit zur Erforschung migrationsgesellschaftlicher Positionierungen und deren Auswirkung
- Erfahrungen mit qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung
- freundliches und offenes Auftreten, kommunikatives Geschick sowie Fähigkeit zum angemessenen und empathischen Umgang mit Interviewpartner*innen, insbes. mit Personen, die Rassismuserfahrungen gemacht haben
- hohes Maß an selbstständigem, eigenverantwortlichem Arbeiten
- Affinität im Bereich Wissenschaftskommunikation
- Interesse an und Fähigkeit zu einem Promotionsvorhaben
- Erfahrungen im Bereich der Wissenschaftskommunikation
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteur*innen bzw. Praxisfeldern
- Kenntnisse im Bereich der strukturellen Rahmenbedingungen der Lehramtsausbildung
- Erfahrung in der Projektarbeit
- Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen (Workshops, Tagungen etc.)
- Publikationserfahrung
- Erfahrungen/Kenntnisse im Bereich der Lehrer*innenbildungsforschung
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte übersenden Sie uns hierfür Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer Wiss22779 per E-Mail in einem PDF-Dokument an sekretariat.ew@uni-bielefeld.de oder per Post an die angegebene Adresse. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter diesem Link. Bewerbungsfrist: 05.12.2022
Kontakt
Jun. Prof.in (i. V.) Saphira Shure
Dr.'in Natascha Khakpour
0521 106-67272; gral@uni-bielefeld.de Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Erziehungswissenschaft
Die Dekanin
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
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Dr.'in Natascha Khakpour
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Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
