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Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) als Patent- und Innovationsscout an Universitäten
Veröffentlicht am
18.07.2019
Bewerbungsfrist
05.08.2019
Vollzeit-Stelle
Universität Duisburg-Essen
Essen
Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der zentralen Service Einrichtung des Science Support Centres (SSC) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zwei
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) als Patent- und Innovationsscout an Universitäten
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Information und Beratung von Hochschulwissenschaftlern/-innen
Durchführung von fachübergreifenden Recherchen zu Erfindungen und Patenten
Ersteinschätzung von Erfindungsmeldungen
Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren
Unterstützung der Wissenschaftler/-innen und des SSC in Patent-Angelegenheiten, u. a. Bereitstellung von Know-how im Bereich geistiges Eigentum, Unterstützung bei der Erarbeitung von Forschungsanträgen, Kooperations- und Verwertungsverträgen
Prozessbegleitung bei der Patentierung und Verwertung von Erfindungen
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Universitätsstudium im naturwissenschaftlichen, ingenieurwissenschaftlichen, medizinischen oder informationswissenschaftlichen Bereich
Erfahrungen in der Wissenschaftsverwaltung, notwendigerweise im Bereich geistiges Eigentum und Verwertung
Überblick über die Patent- und Verwertungsaktivitäten national und international sowie Kenntnisse der entsprechenden Gesetzeslagen erwünscht
Kenntnisse im Bereich des Urheberrechts
Grundkenntnisse im Haushalts- und Vertragswesen sowie Grundkenntnisse in der steuerlichen Einschätzung von Patent- und Verwertungsaktivitäten wünschenswert
Erfahrung im Projektmanagement und Organisationskompetenz
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung
Flexibilität (u. a. Reisebereitschaft)
Wir bieten:
ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet
01.09.2019
unbefristet
100 Prozent einer Vollzeitstelle 05.08.2019 in Papierform
Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern
(s. http://www.uni-due.de/diversity).
Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter
i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.
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