An der Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal (Prof. Dr. Frank Walter), Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, sind ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen im Umfang von bis zu maximal je 100% mit

Wissenschaftlichen
Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen

gemäß § 2 WissZeitVG und § 65 HHG mit Gelegenheit zu eigener wissenschaftlicher Weiterbildung befristet zu besetzen. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag Hessen (TV-H). Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren gewünschten Stellenumfang an.

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden - soweit die zulässige Höchstdauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird - in der Regel für die Dauer von zunächst 3 Jahren beschäftigt; eine Verlängerung um bis zu weitere 2 Jahre ist unter der o. g. Voraussetzung möglich.

Wir bieten:

• Mitarbeit in Forschung und Lehre in einem dynamischen und international orientierten Team
• Interessante Forschungsthemen und Publikationsmöglichkeiten im Bereich Organisation, Personal und Organizational Behavior

Aufgaben:

• Eigene wissenschaftliche Weiterbildung (z. B. Dissertation oder Weiterqualifikation in der PostDoc-Phase); hochschuldidaktische Qualifizierung; wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre gem. § 65 HHG
• Mitwirkung an aktuellen Forschungsprojekten der Professur und im Wissenstransfer mit dem Ziel der Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften und des Wissenstransfers in die Praxis
• Übernahme von Lehraufgaben gemäß Lehrverpflichtungsverordnung des Landes Hessen

Anforderungsprofil:

• Mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkten in Organisation, Personal, Organizational Behavior o. ä.) oder verwandten Gebieten (z. B. Arbeits-, Organisations- oder Sozialpsychologie, Verwaltungswissenschaft)
• Essentiell sind Motivation, Engagement, Flexibilität, Selbständigkeit und Teamfähigkeit, ebenso wie das Interesse an Publikationen in (internationalen) wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Gute IT-Kenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt; Auslands- bzw. Praxiserfahrung ist erwünscht
• Gute statistische Kenntnisse werden vorausgesetzt
• Bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber mit fortgeschrittenen Erfahrungen in quantitativ-empirischer Forschungsarbeit

Die Justus-Liebig-Universität Gießen strebt einen höheren Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich an; deshalb bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich, sich zu bewerben. Aufgrund des Frauenförderplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Die Justus-Liebig-Universität versteht sich als eine familiengerechte Hochschule. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen.

Ihre Bewerbung (keine E-Mail) richten Sie bitte unter Angabe der Referenznummer 445/02 mit den üblichen Unterlagen bis zum 13.08.2019 an den Präsidenten der Justus-Liebig-Universität Gießen, Erwin-Stein-Gebäude, Goethestraße 58, 35390 Gießen. Bewerbungen Schwerbehinderter werden - bei gleicher Eignung - bevorzugt. Wir bitten, Bewerbungen nur in Kopie und ohne Hefter/Hüllen vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt werden.