Traineegehalt nach Branche
Traineegehälter hängen in hohem Maße von der Branche ab. Mit Abstand am besten zahlt die Elektrotechnikbranche, zeigen die Zahlen der „Fairen Trainee-Programme“: Mit 67.600 Euro pro Jahr sind das satte 53 Prozent mehr als die Trainees im Bereich Transport, Logistik und Tourismus, die sich mit 44.200 Euro begnügen müssen. Verglichen mit den Einstiegsgehältern des StepStone-Gehaltsreports bekommen Direkteinsteiger lediglich im Bereich Consulting/Unternehmensberatung mehr Geld als bei den zertifizierten Traineeprogrammen. Wie oben schon am Beispiel des Maschinenbaus ersichtlich, dürften die Gehälter auch in den anderen Branchen über alle angebotenen Traineeprogramme in Deutschland im Durchschnitt um einige Tausend Euro niedriger ausfallen.
Gehaltsvergleich: Gibt es regionale Unterschiede?
Traditionell haben Bayern, Baden-Württemberg und Hessen mit ihren Finanz- und Industriestandorten rund um München, Stuttgart und Frankfurt am Main in puncto Gehalt beim Berufseinstieg die Nase vorn. Das ist bei den Direkteinsteigerinnen auch 2020/2021 so: Am besten verdienen laut StepStone ehemalige Studierende in Baden-Württemberg (47.800 Euro), Bayern (47.400 Euro) und Hessen (46.400 Euro).
Bei den Trainees der zertifizierten Unternehmen verdienen die Nachwuchskräfte im Süden der Republik rund 14 Prozent mehr als in den östlichen Bundesländern, elf Prozent mehr als im Norden und sechs Prozent mehr als im Westen des Landes.
Traineeship: Wie entwickelt sich das Gehalt?
Während eines Traineeships von zwölf Monaten oder weniger verändert sich der Verdienst in der Regel nicht. Bei längeren Programmen kann es hingegen durchaus Aufschläge im zweiten Jahr geben. Die zusätzliche Ausbildung in einem Unternehmen lohnt sich finanziell umso mehr, sollte die Kandidatin übernommen werden. Denn dann ist das erste „echte“ Gehalt meist höher als bei Direkteinsteigern, die für einen vergleichbaren Zeitraum im Unternehmen arbeiten. Und da die Firmen viel in einen Trainee investieren, sind sie bei guten Leistungen mehr als interessiert daran, den hochqualifizierten Kandidaten weiterzubeschäftigen, oft auch im Rahmen eines unbefristeten Vertrags. Manche Unternehmen spielen auch von vornherein mit offenen Karten, wie viel mehr sie ihren Fachkräften nach dem Traineeprogramm zahlen.
Traineegehalt verhandeln
Traineegehälter sind bei vielen Programmen nicht starr festgelegt, sondern in einem gewissen Rahmen frei verhandelbar. Liegen entsprechende Voraussetzungen vor, können Anwärter und Anwärterinnen in den Gehaltsgesprächen ruhig offensiv auftreten.
Eine große Rolle für die Vergütung spielt der Studienabschluss: Mit einem Masterabschluss in der Tasche sind Aufschläge von mehreren Tausend Euro im Jahr möglich. Weitere Gehaltsfaktoren sind unter anderem der Studiengang, Praxiserfahrung, Abschlussnoten, das Thema der Abschlussarbeit und fachliche Schwerpunkte: Auch Auslandserfahrung und Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse und sonstige relevante Zertifikate wirken sich in der Regel positiv auf das Traineegehalt aus.