Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 35.000 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n

Projektmanager*in für Chancengleichheit und Diversität (100 %)

Die Universität Bonn nimmt soziale Ungleichheiten auf der Struktur- und Handlungsebene in den Blick und übernimmt Verantwortung für die Gestaltung durchgängig diskriminierungsfreier, familienfreundlicher sowie gleichstellungsorientierter Studien- und Arbeitsbedingungen, um strukturelle Barrieren sowohl beim Zugang zur Universität als auch in Studium und Karriere an der Universität zu erkennen und diesen entgegenzuwirken. Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität unterstützt die Universität bei Erreichung dieser Ziele und initiiert Strategien, Maßnahmen und Prozesse, die Vielfalt als Chance begreifen und individuelle Potentiale fördern und weiterentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Stabsstellenleitung bei der Entwicklung und Ausarbeitung einer Diversitätsstrategie,
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen/ Projekten, die dazu beitragen, Chancengerechtigkeit und Diversität als strukturelle Strategiegröße zu berücksichtigen,
• Maßnahmenimplementierung und -konsolidierung,
• Qualitätssicherung, Evaluation und dem Berichtswesen insbesondere im Zusammenhang mit den Förderprogrammen und dem Re-Audit,
• Redaktion des jährlichen Diversity Berichts,
• Budget-Monitoring (Förderprogramme),
• Kontakt für interne und externe Kooperationspartner*innen,
• Entwicklung von zielgruppenspezifischen und diversitätsorientierten Beratungs- und Schulungsangeboten in Kooperation und Absprache mit der Personalentwicklung und ggf. weiteren Einrichtungen,
• Moderation/Begleitung des partizipativ angelegten Ausarbeitungsprozesses zu definierten strategischen Schwerpunktthemen,
• Erstellung von Projektanträgen zur Einwerbung von Drittmitteln,
• Koordination von unterschiedlichen Veranstaltungsformaten, wie z. B. Konferenzen, Diversity Tag oder Workshop-Reihen bzw. Umsetzung der Charta der Vielfalt.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom, Staatsexamen) oder vergleichbare fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrungen,
• einschlägige Berufserfahrung im Handlungsfeld Chancengerechtigkeit und Diversität, vorzugsweise im Hochschulbereich,
• Kenntnisse im Bereich der aktuellen Diversitätsforschung,
• Erfahrungen im Projekt- sowie im Veranstaltungsmanagement,
• Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Strategieprozessen,
• Erfahrungen im Budget-Monitoring erwünscht,
• Erfahrung in der Organisation und von Tagungen,
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit SAP,
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache,
• engagiert und ergebnisorientiert,
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit,
• ausgeprägte Koordinations- und Teamfähigkeit sowie freundliches und souveränes Auftreten.

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,
• flexible Arbeitszeiten,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• betriebliche Altersversorgung (VBL),
• zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
• eine sehr gute Verkehrsanbindung bzw. die Möglichkeit, ein VRS-Großkundenticket zu erwerben oder kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
• Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 19.06.2022 unter Angabe der Kennziffer stp3.4/2022/115 aus technischen Gründen ausschließlich in einer zusammengeführten PDF-Datei per E-Mail an bewerbung3.4@verwaltung.uni-bonn.de. Für weitere Auskünfte steht Anna Hollstegge (Tel.: 0228 / 73 5818) gerne zur Verfügung.