Am Institut für Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung der Fakultät für Bildungswissenschaften der Leopold-Franzens- Universität Innsbruck ist eine

TENURE-TRACK-STELLE für
Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt kulturelle Transformation

ab sofort zu besetzen. AUFGABEN
Diese Tenure-Track-Stelle soll selbständig im Fach Erziehungs- und Bildungswissenschaft Forschung und Lehre betreiben. Die Forschungsschwerpunkte sollen in einem der folgenden Bereiche liegen:

• Wandel von unterschiedlichen Erziehungs-, Bildungs- und Wissenskulturen und deren Relationen;
• Formen der Erziehung und Bildung als Vermittlung von kulturellem Wissen;
• Praxis kultureller Bildung in unterschiedlichen Handlungsfeldern.

Dabei wird eine enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichen des Instituts erwartet. Die Lehre umfasst die (Mit-)Betreuung von Lehrveranstaltungen in den erziehungs- und bildungswissenschaftlichen Studienangeboten sowie die Betreuung von Studierenden inklusive (Mit-)Betreuung von Abschlussarbeiten. Die Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung gilt als selbstverständlic ANSTELLUNGSERFORDERNISSE

1. ausgezeichnete, facheinschlägige Kenntnisse in mindestens einem der genannten Bereiche;
2. ausgezeichnete Promotion im Bereich Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder einem fachnahen Bereich;
3. Post-Doc Erfahrung; d) Einschlägige wissenschaftliche Leistungen über die Dissertation/PhD hinaus, dokumentiert insbesondere durch Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften, sowie durch Vorträge auf internationalen Konferenzen/Workshops;
4. bevorzugt quantitative und qualitative forschungsmethodische Expertise;
5. Mitwirkung in Forschungsprojekten und bei der Einwerbung von Forschungsmitteln;
6. Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und Erfahrung in (Mit-)Betreuung von Studierenden;
7. Deutschkenntnisse: C1-Niveau nach GERS; Englischkenntnisse: B2/C1;
8. Team- und Kommunikationsfähigkeit.

STELLENFORMAT
Eine Tenure-Track-Stelle ermöglicht an der Universität Innsbruck eine wissenschaftliche Karriere bis hin zur/zum unbefristeten UniversitätsprofessorIn („full professor“). Der/Die erfolgreiche BewerberIn schließt einen auf 6 Jahre befristeten Arbeitsvertrag auf Basis des Angestelltengesetzes (Beschäftigungsausmaß: 100%) und gleichzeitig eine Qualifizierungsvereinbarung gem. § 27 des Kollektivertrages für ArbeitnehmerInnen der Universitäten ab und startet seine/ihre Tätigkeit als „AssistenzprofessorIn“. Nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Entfristung der Stelle und der/die StelleninhaberIn ist berechtigt, den Titel „assoziierte/ r ProfessorIn“ zu führen. In der Folge wird eine Professur nach § 99 (4) des Universitätsgesetzes ausgeschrieben, auf welche sich der/die assoziierte/r ProfessorIn bewerben kann. Bewerbungen müssen bis spätestens 11.08.2022 an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Innrain 52f, A-6020 Innsbruck (fss-innrain52f@uibk.ac.at) eingelangt sein. Die Leopold-Franzens-Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles an und lädt deshalb qualifizierte Frauen zur Bewerbung ein. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A2 des Kollektivvertrages für ArbeitnehmerInnen der Universitäten und ein Mindestentgelt von € 4.782,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung erhöht sich dieser Betrag auf € 5.175,50/Monat. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/). Die Bewerbungsunterlagen sollen jedenfalls enthalten: Lebenslauf mit einer Beschreibung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdeganges, Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, der Vorträge sowie der sonstigen wissenschaftlichen Arbeiten und Projekte, Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschungstätigkeiten und die fünf wichtigsten Arbeiten. Forschungs- und Lehrkonzept, sowie Entwurf der Qualifizierungsziele, welche der/die BewerberIn auf dieser Stelle erreichen will. Diese sind beim Hearing zu erläutern und stellen in weiterer Folge den Ausgangspunkt für die Verhandlung zur Qualifizierungsvereinbarung dar. Die Bewerbungsunterlagen sind jedenfalls digital (CD, E-Mail usw.) beizubringen. Die Papierform ist optional. Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter: bit.ly/3Md4oar