An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("prae doc")
am Fakultätszentrum für transdisziplinäre historisch-kulturwissenschaftliche Studien
zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12177
Am Zentrum für transdisziplinäre historisch-kulturwissenschaftliche Studien, einer neuen Einrichtung der Historisch-kulturwissenschaftlichen Fakultät, ist eine Position als Universitätsassistent*in (prae-doc) zu besetzen. Die Stelle ist im Arbeitsbereich von Herrn Univ.-Prof. Dr. phil. Marko Demantowsky angesiedelt (Professur für Public History).
Public History ist zum einen eine Subdisziplin der Geschichtswissenschaft, sowohl grundlagen- als auch anwendungswissenschaftlich orientiert, die sich theoretisch, empirisch und pragmatisch vergangenen und gegenwärtigen gesellschaftlichen Verwendungszusammenhängen von Vergangenheitsbezügen widmet. Zum anderen bezeichnet Public History den Gegenstand dieser historischen Subdisziplin: vergangenheitsbezogene Identitätsdiskurse aller Art von Materialität, Medialität und Funktionalität. Mehr Informationen hier: https://fakzen-thks.univie.ac.at/ueber-uns/public-history/
Die Ausschreibung erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.
Dauer der Befristung: 4 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies beinhaltet:
- eigenständiges Forschen und Aufbau eines wissenschaftlichen Profils durch Promotion
- Mitwirkung in Forschungsprojekten
- Mitwirkung bei internationalen Publikationsprojekten (insbesondere in der Redaktion von Public History Weekly. The Open Peer Review Journal)
- Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
- Mitwirkung an Projektbeantragungen und Drittmitteleinwerbungen
- selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen, Prüfungstätigkeit
- Studierendenbetreuung
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
- Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes geschichts- oder kulturwissenschaftliches Masterstudium
- Abschluss einer Dissertationsvereinbarung binnen 12 Monaten
- Publikationen und/oder Aktivitäten zu Problemen der Public History (in einem weiten Sinne)
- Publikationen und/oder Aktivitäten im Bereich der Digital History
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Für nicht-deutschprachige Bewerber*innen: Bereitschaft und Interesse, Deutsch zu lernen
- Forschungsinteressen im Bereich des Professurschwerpunkts
- Freude am selbstständigen Arbeiten und Teamfähigkeit
- Freude an Lektüre und Debatte
- Verständnis von und Interesse an kulturanthropologischen Fragestellungen und Methoden
- Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten
- Auslandserfahrung
- Kenntnis universitärer Strukturen und Abläufe
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Andere Geisteswissenschaften
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Kulturwissenschaft |
Musskriterium |
Ausbildungen:
Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
Universität
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Geisteswissenschaften |
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Musskriterium |
Sprachen:
Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
Deutsch
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Gute Kenntnisse |
Musskriterium |
Englisch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
Anwenderkenntnisse
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MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12177, welche Sie bis zum 30.09.2021 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Fally, Johanna +43-1-4277-67101.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12177
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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