Universitätsassistent*in ("prae doc") am Zentrum für Translationswissenschaft

An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.900 Mitarbeiter*innen und rund 89.000 Studierenden) ist ab 01.04.2021 die Position eines/einer


Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung in den Bereichen Forschung, Lehre und Verwaltung.
- Mitwirkung an den Forschungsprojekten der ZTW-Forschungsgruppe HAITrans: „Improving the quality of Translation/Revision/PEMT output by using automatic speech tools“ („Verbesserung der Qualität von Übersetzung-/Revision-/PEMT-Output durch den Einsatz automatischer Sprachtools“) und/oder „Cognitive investigations of collaborative Translation/Revision/PEMT practices involving speech technologies“ („Kognitive Forschung zu kollaborativen Übersetzungs-/Revisions-/PEMT-Praktiken in Verbindung mit Sprachtools“).
- Mitwirkung an Publikationen/wissenschaftlichen Artikeln/Vorträgen.
- Es wird erwartet, dass erfolgreiche Kandidat*innen innerhalb von 12-18 Monaten eine Dissertationsvereinbarung unterzeichnen.
- Mitwirkung an Lehrveranstaltungen und selbstständige Lehre laut Kollektivvertrag.
- Betreuung von Studierenden gegen Ende der Anstellung.
- Mitwirkung an der Organisation von Tagungen, Konferenzen und Symposien.
- Mitwirkung in der Institutsverwaltung sowie in der Lehr- und Forschungsverwaltung.


Ihr Profil:
The successful candidates will demonstrate:
- Experience as translators/revisers/MT post-editors/language technologist/localisers/terminologists.
- Practical experience using a wide range of language technologies, including machine translation and automatic speech technologies.
- MA (either already awarded or in the process of being awarded) in Translation Studies/Computational Linguistics from a university programme which has a strong focus on translation technologies.
- Self-motivation, attention to detail, problem-solving attitude and a drive to produce high-quality work.
- Creativity and originality in proposing to investigate a topic that addresses a real-world challenge which professional translators face.
- Experience in engaging with the wider community of professional translators and professional organisations;
- High ability to express themselves both orally and in writing.
- Excellent command of written and spoken English.
- Advanced IT user skills.
- Ability to work in a team.


Wünschenswerte Kenntnisse/Erfahrungen sind:
- Kenntnis der universitären Prozesse und Strukturen.
- Nachweislich didaktische Kompetenz auf Hochschulniveau.
- Auslandserfahrung.
- Grundlegende Erfahrung in den Bereichen Forschungsmethoden und wissenschaftliches Schreiben.
- Weitere Fremdsprachen.

Einzureichende Unterlagen
Die Bewerbung sollte als zusammengefasste PDF-Datei Folgendes beinhalten:
- Motivationsschreiben auf Englisch, aus dem hervorgeht, warum die Kandidat*innen den Anforderungen der Stelle entsprechen, und das Ideen für ein mögliches Dissertationsprojekt auf dem Gebiet der HAITrans-Forschungsprojekte enthält.
- Lebenslauf auf Englisch.
- Publikationsliste/Liste der Vortragstätigkeiten, Nachweis der Lehrerfahrung (falls vorhanden) auf Englisch.
- Studienabschlusszeugnisse (auf Englisch oder mit englischer Übersetzung).
- Kontaktdaten von 2 Referenzpersonen, die eine Referenz auf Englisch ausstellen können.



Forschungsfächer:

Hauptforschungsfach	Spezielle Forschungsfächer	Wichtigkeit
Sprach- und Literaturwissenschaften	Translationswissenschaft;Computerlinguistik	Musskriterium

Ausbildungen:

Bildungseinrichtung	Ausbildungsrichtung	Spezielle Ausbildungsrichtung	Wichtigkeit
Universität	Geisteswissenschaften	Sprach- und Literaturwissenschaften	Musskriterium

Sprachen:

Sprache	Sprachniveau	Wichtigkeit
Englisch	Exzellente Kenntnisse	Musskriterium

EDV:

Art der EDV-Kenntnisse	Spezifizierte EDV-Kenntnisse	Wichtigkeit
Anwenderkenntnisse	Sonstige	Musskriterium

Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 11726, welche Sie bis zum 10.02.2021 bevorzugt über unser Job Center ( http://jobcenter.univie.ac.at/)  an uns übermitteln.

Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Berger-Kuklik, Barbara +43-1-4277-58022.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 11726
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
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