Die Antwort des DHV-Expertenteams:
Die Abzüge in Deutschland hängen von verschiedenen Umständen ab, die vor allem in Ihrer Person zu finden sind. Dies gilt insbesondere für den Fall, dass Sie beispielsweise kirchensteuerpflichtig sind, Kinder haben bzw. verheiratet sind. Unterschiede ergeben sich im Übrigen auch hinsichtlich der Tatsache, ob ein Angestellten- oder Beamtenverhältnis begründet wird. So müssen im Rahmen eines privatrechtlichen Dienstverhältnisses (Angestelltenverhältnis) - im Gegensatz zum Beamtenverhältnis - beispielsweise auch Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden.
Vor diesem Hintergrund finden Sie im Internet einige Gehaltsrechner, mit denen Sie beispielhaft ein Brutto- bzw. Netto-Gehalt im Angestellten- und Beamtenverhältnis berechnen können. Besonders empfehlenswert ist hier der Gehaltsrechner unter www.focus.de. Weitere Ausführungen hierzu können an dieser Stelle leider nicht erfolgen, da es sich in Teilen um Rechtsberatung handeln würde. Diese ist im Rahmen des academics Karriereportals leider nicht möglich. Sofern Sie jedoch Mitglied des Deutschen Hochschulverbandes wären, könnten Sie sich auch in rechtlichen Angelegenheiten beraten lassen.
academics :: August 2009
Besoldungserhöhungen 2017/2018
VON FORSCHUNG & LEHRE
In der Tarifrunde 2017 wurde sich zwischen den Tarifparteien geeinigt. Das Ergebnis ist eine Gehaltserhöhung für Angestellte im öffentlichen Dienst - wie hoch diese ausfällt hängt vom jeweiligen Bundesland ab.
In der Tarifrunde 2017 ist am 17. Februar zwischen den Tarifparteien eine Einigung erzielt und für den Öffentlichen Dienst ein Tarifvertrag mit einer Laufzeit von 24 Monaten geschlossen worden. Der Tarifvertrag sieht eine Gehaltserhöhung der Angestellten im Öffentlichen Dienst von 2,0 Prozent (mindestens aber 75,00 Euro) rückwirkend zum 1. Januar 2017 und von weiteren 2,35 Prozent ab dem 1. Januar 2018 vor. Die Tarifrunden im Öffentlichen Dienst werden regelmäßig vom Bund und den Ländern für die Beamten durch entsprechende Besoldungs- und Versorgungsanpassungen nachgezeichnet. Der Bund hat unabhängig von der Tarifrunde 2017 bereits mit dem Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2016/2017 vom 21. November 2016 eine Erhöhung der Besoldung um 2,35 Prozent zum 1. Februar 2017 beschlossen. Auch die Länder Mecklenburg-Vorpommern und Niedersachsen haben unabhängig von der Tarifrunde 2017 die Besoldung und Versorgung der Beamten neu geregelt. Mit dem Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz vom 13. Juni 2016 hat das Land Mecklenburg-Vorpommern eine Besoldungserhöhung von 1,75% zum 1. Juni 2017 beschlossen. In Niedersachsen wird die Besoldung zum 1. Juni 2017 um 2,5 Prozent und am 1. Juni 2018 um 2,0 Prozent entsprechend des Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes 2017/2018 vom 20. Dezember 2016 angehoben. Die Länder Bayern, Rheinland-Pfalz und Sachsen-Anhalt wollen aufgrund der Tarifrunde 2017 das Tarifergebnis zeit- und wirkungsgleich für die Beamten übertragen. In Bayern soll die erhöhte Besoldung, auch wenn sie noch nicht gesetzlich verabschiedet ist, bereits unter Vorbehalt ab Mai 2017 ausgezahlt werden. Schließlich soll in Bayern jeder Beamte im aktiven Dienst eine Einmalzahlung in Höhe von 500,00 Euro ("Bayern-Bonus") erhalten. Nordrhein-Westfalen hat mit dem Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2017/2018 das Tarifergebnis zeitverzögert, aber wirkungsgleich zum 1. April 2017 umgesetzt. In den anderen Ländern soll keine zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamten und Versorgungsempfänger stattfinden. Für Hamburg liegen noch keinerlei Informationen vor. In der nachfolgenden Tabelle wird der aktuelle Stand (Stichtag: 15. April 2017) der Besoldungsrunde 2017/ 2018 dargestellt.
Aus Forschung & Lehre :: Mai 2017
Die neuen W-Grundgehälter in Bayern und Hessen
VON ULRIKE PREISSLER
Ein Vergleich - auch mit Blick auf die A-Besoldung.
Mit Urteil vom 14. Februar 2012 - 2 BvL 4/10 - stellte das Bundesverfassungericht fest, dass die Besoldung im Rahmen des gewährten hessischen W2-Grundgehaltes in Höhe von damals 4.239,10 Euro evident unzureichend sei und damit gegen das in Artikel 33 Absatz 5 Grundgesetz niederglegte Alimentationsprinzip verstoße. Eine amtsangemessene Besoldung des Hochschullehrers, zu dessen Zahlung der Dienstherr gegenüber dem Beamten verpflichtet sei, muss an der mit dem Amt einhergehenden Verantwortung, der vom Amtsinhaber geforderten Ausbildung sowie an der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung gemessen werden. Das höchste Gericht führt aus, dass taugliche Vergleichsgruppen primär innerhalb des Besoldungssystems zu finden seien.
Vor diesem Hintergrund sind die in Bayern und Hessen seit dem 1. Januar 2013 geltenden W-Grundgehaltssätze im Vergleich zur A-Besoldung von besonderem Interesse. In Bayern verdient ein nach A15 besoldeter Beamter regelmäßig mehr als ein mit dem W2-Grundgehalt vergüteter Hochschullehrer. In Hessen verdienen nach A 15 besoldete Beamte in der Regel mehr als nur mit dem W2-Grundgehalt vergütete Hochschullehrer, auch die Höhe der A16-Grundgehaltssätze erreicht der W3-Professor erst nach entsprechend langer professoraler Dienstzeit und regelmäßig fortgeschrittenem Lebensalter auf der Stufe 5 der Besoldungsgruppe W3.
Das hessische W3-Grundgehalt ist auf allen Stufen immer niedriger als das bayerische W3-Grundgehalt. Auf der Stufe 1 ist das Delta besonders groß: in Hessen erhält der Professor ein Grundgehalt in Höhe von 5.300,00 Euro, der bayerische Professor verdient aber schon 5.953,70 Euro. Leistung und Qualifikation wird also in den Ländern und unter dem Mantel des Föderalismus sehr unterschiedlich honoriert - soll das wirklich ein überzeugendes politisches Signal für die besten Köpfe sein?
Auch angesichts der Qualifikation, die für die Bekleidung eines Professorenamtes notwendig ist, und des Ansehens dieses Berufes in der Gesellschaft - beides laut Bundesverfassungsgericht Alimentationskriterien - ist es nach wie vor verwunderlich, dass die W-Grundgehälter auf den Erfahrungsstufen in Bayern und vor allem in Hessen immer noch hinter den höheren Besoldungsstufen der Besoldungsordnung A zurückbleiben. Für eine höhere Besoldung der Hochschullehrer sprechen weiterhin - auch nach Erhöhung der Grundgehälter in Bayern und Hessen - mit vergleichendem Blick auf die Besoldungsordnung A die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben in Forschung und Lehre sowie administrativer Art, die mit dem Professorenamt verbunden sind.
Der Vergleich innerhalb des Besoldungssystems fällt also "sehr bescheiden" für die Hochschullehrer aus, insbesondere bei Beachtung der höchstrichterlichen Vorgabe, dass der Gesetzgeber im Rahmen des Alimentationsprinzips die Attraktivität des Beamtenverhältnisses für überdurchschnittlich qualifizierte Kräfte zu berücksichtigen habe. Es stellt sich schließlich mit Blick auf das Urteil des Bundesverfassungsgerichtes und die in der Urteilsbegründung herangezogenen Vergleichsgrößen in der A-Besoldung die Frage, ob die Höhe der W-Grundgehälter, zumindest in W2, nicht immer noch unzureichend ist.
Die Juniorprofessur bildet mit dem W1-Grundgehalt im Vergleich zur A13- und A14-Besoldung das Schlusslicht. Diese Besoldungshöhe ist nicht geeignet, dem wissenschaftlich hochqualifizierten Nachwuchs eine finanzielle Abbildung seines bisherigen erfolgreichen Werdeganges und seiner Leistung im Professorenamt zu bieten.
Über die Autorin
Ulrike Preißler, Dr. iur., ist Rechtsanwältin im Deutschen Hochschulverband.
Aus Forschung & Lehre :: Juni 2013
