Organisation der Elternzeit für beide Partner
Wenn Sie ein Kind erwarten, stehen für Sie einige organisatorische Fragen an. Versuchen Sie zunächst, Ihr Forschungsprojekt und Ihre Arbeit so umzugestalten, dass Sie möglichst ohne eine To-Do-Liste in den Mutterschutz (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt) oder als Vater in die Elternzeit gehen. Nutzen Sie ruhig die ersten Monate nach der Geburt Ihres Kindes, es kennenzulernen und sein Heranwachsen intensiv zu begleiten. Definieren Sie für sich und gemeinsam mit Ihrem Partner, wie Sie die Elternzeit gestalten und wie Sie Betreuungs- und Erwerbsarbeitszeiten verteilen wollen.
Überlegen Sie sich auch, inwiefern Sie für Ihre Vorgesetzten und Kollegen während der Elternzeit erreichbar sein und welche Tätigkeiten Sie übernehmen wollen. Bedenken Sie dabei, dass die Betreuung eines Kindes sehr zeitintensiv ist und Sie sich auf mögliche Arbeitszeiten, wie während des Schlafes, nicht verlassen können. Das Mindeste, das Sie während der Elternzeit tun sollten, ist jedoch, den Forschungsstand in Ihrem Gebiet weiter zu verfolgen.
Familienfreundliche Organisation von wissenschaftlicher Arbeit
Wenn Sie nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren, lasst sich die alltägliche wissenschaftliche Arbeit durchaus familienfreundlich organisieren. So können Besprechungen immer während der Kita-Zeiten stattfinden und viele Aufgaben lassen sich auch vom heimischen Computer aus erledigen. Da viele Akademiker keine Kinder haben, sind ihnen die erschwerten Bedingungen für Mutter und Väter oft nicht bewusst, aber sie sind sehr wohl zu Zugeständnissen bereit. Machen Sie Ihre Vorgesetzten und Kollegen deshalb auf Ihre spezifischen Bedürfnisse aufmerksam. Entwickeln Sie Notfallszenarien für den Fall, dass Ihr Kind krank wird und Sie eine nicht aufschiebbare Aufgabe zu erledigen haben. Das ist umso wichtiger, wenn Sie alleinerziehend sind. Überlegen Sie sich außerdem frühzeitig, welche Tätigkeiten und Arbeitszeitmodelle Ihrer Familiensituation entsprechen und welche sich gar nicht vereinbaren lassen. Gerade Laborarbeiten werden schnell zum Problem – die Experimente folgen einem strengen Protokoll, das eine plötzliche Erkältung Ihres Kindes natürlich nicht vorsieht. Vielleicht können Kollegen diese Arbeiten übernehmen. Gegebenenfalls sollten Sie sich ein verwandtes Forschungsgebiet suchen, in dem der Faktor Zeit eine geringere Rolle spielt. Ohnehin ist es wichtig, dass Sie sich mit Ihrer Forschung methodisch wie auch thematisch breit aufstellen (lesen Sie hierzu: "Das richtige Forschungsthema") – machen Sie also aus der vermeintlichen Not eine Tugend.
Finanzielle Aspekte für Wissenschaftler in der Elternzeit
Als finanzielle Unterstützung für die Elternzeit können Angestellte, Beamte und auch Selbstständige das Elterngeld beantragen. Dieses berechnet sich nach dem durchschnittlichen Einkommen der vergangenen zwölf Monate und wird für mindestens zwölf Monate gezahlt. Bis zu 14 Monate sind möglich, wenn Sie und Ihr Partner für je mindestens zwei Monate in Elternzeit gehen oder Sie Ihr Kind allein erziehen. Mit dem ElterngeldPlus haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum Elterngeld zu beziehen und zugleich in Teilzeit zu arbeiten, während beispielsweise Ihr Partner die Betreuung übernimmt. Auch Mischformen zwischen Elterngeld und ElterngeldPlus sind möglich.
Wenn Sie ein Stipendium beziehen, haben Sie schlechte Karten beim Elterngeld. Ihr Stipendium gilt nämlich nicht als Erwerbseinkommen, und Sie erhalten grundsätzlich nur den Sockelbetrag von 300 Euro. Nehmen Sie daher mit dem Stipendiengeber Kontakt auf – viele verlängern die Laufzeit des Stipendiums um die Familienzeit.
Lesen Sie hierzu auch "Promovieren mit Kind".
